Inklusion bei thyssenkrupp: Vielfalt im Fokus

Inklusion bei thyssenkrupp

Doch was ist Inklusion überhaupt? In der Diskussion rund um das Thema werden Integration und Inklusion oft synonym verwendet. Dabei sind die beiden Begriffe grundlegend unterschiedlich. Integration zielt darauf ab, Menschen mit Beeinträchtigung in bestehende Strukturen zu integrieren. Dies erfordert oft Anpassung vonseiten der Betroffenen. Inklusion hingegen strebt an, Gesellschaften und Gemeinschaften zu schaffen, in denen Vielfalt wirklich gelebt und Barrieren beseitigt werden. Bei Inklusion geht es nicht nur um die Teilhabe, sondern auch um die volle Akzeptanz und Einbeziehung jeder und jedes Einzelnen, unabhängig von Unterschieden. Es geht darum, individuelle Stärken und Fähigkeiten zu würdigen und zu nutzen, um eine vielfältige und bereichernde Gemeinschaft zu schaffen. Inklusion zielt damit auf die gleichberechtigte Teilhabe und Zugehörigkeit aller Menschen am gesellschaftlichen Leben. Niemand soll wegen einer Behinderung vom selbstbestimmten Leben ausgeschlossen sein.

Das haben wir uns bei thyssenkrupp klar zum Ziel gesetzt. Und unterstreichen unsere Ausrichtung zusätzlich mit einer gemeinsamen Erklärung, die 2015 ins Leben gerufen wurde – zur Inklusion und Förderung von Menschen mit Behinderung: „thyssenkrupp sieht die Inklusion in der Arbeitswelt, d.h. die selbstbestimmte und gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben, als besondere unternehmerische Verpflichtung an.“ Wir verstehen dies als unsere Verantwortung und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem das „Anderssein“ nicht als Hindernis, sondern als Chance verstanden wird. Dazu gehört auch, dass weniger darauf geschaut wird, was nicht möglich ist, sondern was ermöglicht werden kann. Denn unser Ziel ist es, Menschen mit Behinderung den Weg ins Arbeitsleben zu ermöglichen und sie bestmöglich in bestehende Arbeitsprozesse zu inkludieren.

Gleichberechtigung im Bewerbungsprozess

Auch im Bewerbungsprozess setzen wir uns für Gleichberechtigung ein. Für uns stehen die Motivation, Kompetenz und Mentalität der Menschen im Vordergrund. In enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Ämtern, Trägern und Fachabteilungen gehen wir auf die Bedürfnisse von Bewerbenden ein und suchen aktiv nach individuellen Lösungen. Ein Engagement von Materials Services richtet sich dabei speziell an schwerbehinderte Jugendliche. Gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit ermöglichen wir ihnen den Berufseinstieg.

Unterstützung im Arbeitsalltag

Aber auch im Arbeitsalltag unterstützen wir unsere Mitarbeitenden da, wo wir können. Das reicht von speziellen Hebehilfen am Arbeitsplatz bis hin zu ganz individuellen Lösungen. Unsere gewählte Schwerbehindertenvertretung an den jeweiligen Standorten steht dabei allen Schwerbehinderten und von Schwerbehinderung bedrohten Mitarbeitenden tatkräftig zur Seite – das gilt für aktuelle Mitarbeitende, aber auch für jene, die noch den Weg zu thyssenkrupp und (zurück) ins Arbeitsleben suchen.

Zusätzlich arbeiten einige unserer Kolleg:innen z.B. in einer internen Werkstatt von thyssenkrupp Steel in Duisburg. Dort sind besonders Mitarbeitende beschäftigt, die z. B. aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr an ihren ursprünglichen Arbeitsplatz zurückkehren können. Sie finden in der Werkstatt ihren Platz und leisten weiterhin einen wertvollen Beitrag. Die Kolleg:innen erledigen unter anderem Näh-, Gravur-, Schweiß- oder Folierarbeiten für die Betriebe, aber auch Schreiner- oder Gärtnerarbeiten gehören zu ihren Aufgaben.

Inklusion hat viele Gesichter

Bei thyssenkrupp arbeiten weltweit rund 100.000 Mitarbeitende in unterschiedlichsten Konstellationen – jede:r mit einer eigenen Geschichte, teilweise mit sichtbaren Beeinträchtigungen, zumeist aber mit nicht-sichtbaren Beeinträchtigungen. Einige sind in internen Werkstätten wie z.B. Duisburg angestellt, anderen haben ihren Arbeitsplatz im Unternehmen gefunden, der auf ihre Bedürfnisse angepasst wurde. Vier Kolleg:innen stellen wir hier vor, die mit einer Behinderung bei thyssenkrupp arbeiten und Inklusion täglich erleben.

Das sind nur vier von mehreren individuellen Geschichten bei thyssenkrupp. So fördern wir gemeinsam Vielfalt, durchbrechen Barrieren und leben Inklusion. Jeden Tag. Denn Diversity is #GENERATIONTK.